トップ > SI（情報システム開発） >人事給与・勤怠管理システム導入支援サービス
概要
グループ会社の人事/給与/勤怠に関する業務の集約化、情報の一元化、システムコストの削減を実現し、最も付加価値を高める形でグループ人財を活用するための仕組みづくりをお手伝いいたします。
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特長
シェアードサービス対応
シェアードシステムやシェアードサービスの形態での業務運用を支援します。
※シェアードシステム：システムは共有するが、グループ各社の人員が自社業務を行う形態。
※シェアードサービス：中核会社（またはサービス専門会社）の人員がグループ各社の業務処理を代行する形態。
業務処理統制の確立
正社員はもとより、パート等短時間労働者にいたるまで、人事/給与/勤怠に関する業務処理統制の確立を支援します。
人事部業務の効率化
以下のような人事部の業務について、効率化を支援します。
- 人事/給与/勤怠に関する従業員への情報公開、従業員からの届出・申請
- 税制、労働保険・社会保険の改定対応
- 時間外・休日労働、年次有給休暇の管理業務
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サービス内容
お客さまの業種、従業員数や勤務形態に最適なパッケージの選定・導入支援、システムの構築など幅広いサービスでお客さまの人的資源（ＨＲ）の管理をサポートします。
採用、配置、能力開発、評価、報酬（処遇）といった従業員のライフサイクルと経営戦略を連動させながら、より合理的で戦略的な人材活用を行う仕組みづくりを支援します。
関連サービス
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利用例
自社やグループ会社全体における最適な人員配置、給与バランスの検討
年功型から実力主義の賃金制度への移行
パート等短時間労働者の労働時間管理の改善、件名別の工数管理
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